Vorträge und Workshops zum Thema Führung in der Transformation
Sie suchen Impulse, um Wandel zu gestalten. Wir unterstützen Sie mit praxisnahen Vorträgen und Workshops.
Folgende Speaker können wir Ihnen zum Thema Wandel gestalten ausgesprochen empfehlen:
Herr Böhm: Er ist CEO und Bergsteiger und daher Experte für Veränderungen und Anpassungen. Erfahren Sie mehr unter https://keynotespeakers.eu/benedikt-boehm
Honorar auf Anfrage zzgl. und Reisekosten von München.
Ebenfalls mit Managementerfahrung können wir Ihnen Herr Dr. Skibicki empfehlen:
https://keynotespeakers.eu/klemens-skibicki
Honorar auf Anfrage zzgl. und Reisekosten von Köln.
Alternativ (allerdings ohne Managementerfahrung) kann Herr Eilers das Thema Transformation sehr gut darstellen.
https://keynotespeakers.eu/frank-eilers
Honorar auf Anfrage zzgl. und Reisekosten von Berlin.
Ebenfalls ohne Managementerfahrung, aber sehr unterhaltsam, könnte Frau Frädrich passen:
https://keynotespeakers.eu/henriette-fraedrich
Honorar auf Anfrage und Reisekosten von Köln.
Für individuelle Workshops und Trainings rund um die Themen Change und Transformation können Sie sich an unsere Partneragentur INNOMINDS wenden.
Was ist Führung in der Transformation?
Führung in der Transformation bezieht sich auf die Fähigkeit von Führungskräften, Veränderungen innerhalb einer Organisation zu erkennen, zu planen und umzusetzen. Es geht dabei um die Entwicklung von Strategien und Maßnahmen, die es ermöglichen, die Organisation an neue Gegebenheiten und Herausforderungen anzupassen und gleichzeitig eine positive Arbeitsumgebung und eine klare Vision für die Zukunft zu schaffen.
In der Transformation müssen Führungskräfte in der Lage sein, neue Technologien und Arbeitsmethoden zu verstehen und zu integrieren, um die Effizienz und Leistungsfähigkeit der Organisation zu steigern. Sie müssen auch in der Lage sein, die Mitarbeiter durch Veränderungen zu führen und sicherzustellen, dass diese mit der neuen Richtung der Organisation einverstanden sind. Dazu gehört auch die Förderung einer Kultur des Lernens und der Innovation, um sicherzustellen, dass die Organisation agil bleibt und auf zukünftige Herausforderungen reagieren kann.
Führung in der Transformation erfordert auch ein hohes Maß an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um schnell auf Veränderungen reagieren zu können. Es ist wichtig, dass Führungskräfte eng mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Verständnis für die Ziele und den Weg dorthin zu entwickeln und sicherzustellen, dass alle Mitglieder der Organisation in die Transformation einbezogen werden.
